aplikacja E8 google play app store
aplikacja Matura google play app store
Terminy ferii:  ferie 2025, ferie 2026
Znajdź nas na    

Na czym polega metoda STAR?

Na czym polega metoda STAR?
Na czym polega metoda STAR?

Kandydaci podczas tworzenia nowego CV, które musi zostać dopasowane do wybranej przez oferty pracy, bardzo dużą uwagę przykładają do opisu swoich kwalifikacji oraz kompetencji miękkich. Te pierwsze można w bardzo łatwy sposób udowodnić np. poprzez przedstawienie odpowiednich certyfikatów czy dyplomów. Co w takim wypadku zrobić z kompetencjami miękkimi? W ich opisaniu i przedstawieniu pomoże Ci metoda STAR. Na czym polega? Sprawdźmy!

Metoda STAR — co to jest i na czym polega?

Na metodę STAR składają się cztery, niezwykłe istotne elementy, odpowiadające poszczególnym literom tego słowa:

S — jak situation (sytuacja)

T — jak task (zadanie)

A — jak action (akcja, działanie)

R — jak result (rezultat)

To właśnie te elementy są pomocne podczas formułowania odpowiedzi na pytania rekrutacyjne odnoszące się do kompetencji miękkich. Według schematu na samym początku warto przywołać konkretną sytuację, w której dana cecha została wykorzystana czy ujawniona. Następnie należy opisać zadanie — rolę, którą w momencie wykonywania zadania przyjąłeś. Podczas opisywania działania skup się na tym, w jaki sposób byłeś w stanie poradzić sobie z problemem i osiągnąć wyznaczony cel. Na samym końcu należy opisać rezultat całego działania. Dzięki tym czterem etapom uda Ci się w łatwy sposób przedstawić swoje kompetencje miękkie w kreatywny sposób, a nie tylko je wymienić.

Kiedy metoda STAR jest przydatna?

Metoda STAR, oprócz opisu kompetencji miękkich, przyda się szczególnie w momencie tworzenia odpowiedzi na pytania dotyczące sposobu rozwiązania problemów. Dzięki niej w łatwy sposób możesz zaprezentować swoje atuty i cechy, jednocześnie pokazując ścieżkę dotarcia do rozwiązania problemu. W ten sposób osoba odpowiadająca na pytanie nie tylko przedstawia solidne argumenty, ale też może w łatwy sposób pokazać, jak jej cechy charakteru wpłynęły na przebieg danej sytuacji.

Jak przygotować się do odpowiedzi na pytanie o kompetencje miękkie?

Przed samą rozmową warto przemyśleć, jakie kompetencje miękkie wiążą się z danym stanowiskiem i są dla niego kluczowe. Podczas wypisywania swoich umiejętności na kartce pomyśl, które z nich przydałyby Ci się podczas codziennego dnia w pracy i to na nich się skup. Pomoże Ci w tym analiza obowiązków pracownika i wymagań, jakie pracodawca stawia kandydatom.


Źródło: pracuj.pl
opublikowano: 2023-01-25
« powrót
Komentarze
Polityka Prywatności